Con motivo del Día Internacional de la Mujer, en CENTRAL LAW queremos reconocer el talento, la dedicación y el liderazgo de las mujeres que forman parte de nuestra firma en toda la región.
En esta ocasión, abogadas de nuestras oficinas en Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Panamá y República Dominicana comparten algunas reflexiones sobre su trayectoria profesional, los aprendizajes que han marcado su carrera y lo que significa ejercer liderazgo dentro del sector legal en la actualidad.
A través de sus experiencias, destacan el valor del trabajo en equipo, la mentoría, el desarrollo del talento y la construcción de una profesión jurídica cada vez más diversa y sólida en Centroamérica y el Caribe.
🇬🇹 Guatemala | Verónica González – Asociada
- ¿Qué significa para usted ejercer liderazgo dentro de una firma legal hoy?
El liderazgo dentro de una firma legal significa acompañar y generar confianza en los equipos de trabajo. Después de 19 años de formar parte de CENTRAL LAW en Guatemala, he notado que el trabajo legal evoluciona constantemente, especialmente en proyectos internacionales que requieren visión estratégica, coordinación y trabajo en equipo. Liderar implica generar confianza y asegurar que cada proyecto se ejecute con excelencia.
- ¿Qué momento de su carrera ha sido especialmente significativo para usted?
Uno de los momentos más significativos ha sido crecer dentro de CENTRAL LAW en Guatemala, desde mis años como estudiante hasta convertirme en lo que soy hoy: una asociada senior.
He vivido diferentes etapas de mi vida dentro de la firma: fui estudiante universitaria, luego me gradué como abogada y notaria, más adelante me convertí en esposa y madre, y hoy soy una profesional con casi dos décadas de experiencia. Estos años en la firma me han permitido construir relaciones de confianza y participar en proyectos nacionales e internacionales de gran impacto.
- ¿Qué aspecto de su trabajo como abogada le ha permitido crecer más profesionalmente?
La participación en proyectos internacionales es lo que más me ha permitido crecer profesionalmente, ya que cada proyecto implica trabajar con equipos multidisciplinarios, enfrentar nuevos retos y aprovechar oportunidades de aprendizaje continuo.
Acompañar procesos complejos desde su planificación hasta su ejecución ha sido una experiencia particularmente enriquecedora.
🇸🇻 El Salvador | Adriana Morán – Asociada
- ¿Qué significa para usted ejercer liderazgo dentro de una firma legal hoy?
Para mí, liderar hoy dentro de una firma legal significa ser un punto de referencia de criterio y de ejemplo. No se trata solo de dirigir un equipo, sino de acompañar: formar a otros, cuidar la calidad técnica y, al mismo tiempo, construir una cultura de confianza, respeto y exigencia sana.
Lidero cuando doy claridad al cliente, sostengo estándares éticos firmes y abro camino para que quienes vienen detrás crezcan y se sientan capaces.
- ¿Qué momento de su carrera ha sido especialmente significativo para usted?
Un momento clave fue consolidar mi crecimiento profesional dentro de la firma mientras me convertía en mamá por primera vez. Esta experiencia me hizo más estratégica, resiliente y consciente del valor de liderar con humanidad.
- ¿Qué aspecto de su trabajo como abogada le ha permitido crecer más profesionalmente?
El reto constante de asumir asuntos complejos con alta responsabilidad me ha permitido crecer profesionalmente. El análisis, la redacción, la negociación y el ejercicio del criterio han sido parte de ese proceso.
Ese nivel de exigencia ha fortalecido mi disciplina, mi atención al detalle y una forma de trabajo orientada a resultados y a la generación de confianza.
🇭🇳 Honduras | Iliana Salinas – Senior Tax Manager
- ¿Qué significa para usted ejercer liderazgo dentro de una firma legal hoy?
En un entorno tan cambiante como el actual, ejercer liderazgo dentro de una firma legal implica una gestión estratégica integral, capaz de equilibrar la excelencia técnica con una visión de largo plazo. Significa tomar decisiones informadas, adaptarse a contextos regulatorios y de negocio cada vez más dinámicos, y promover una cultura organizacional sólida que permita a la firma crecer de manera sostenible, innovar y responder con agilidad a las necesidades de sus clientes.
- ¿Qué momento de su carrera ha sido especialmente significativo para usted?
Un momento especialmente significativo ha sido formar parte de CENTRAL LAW y tener la oportunidad de contribuir a su proceso de internacionalización y al desarrollo de alianzas estratégicas que hoy nos permiten posicionarnos a nivel regional.
Participar en este crecimiento ha reafirmado mi convicción de que el trabajo bien estructurado, la visión compartida y la confianza en los equipos generan impactos reales y duraderos.
- ¿Qué aspecto de su trabajo como abogada le ha permitido crecer más profesionalmente?
Sin lugar a dudas, el trabajo en equipo. Colaborar con profesionales de distintas áreas, jurisdicciones y perspectivas me ha permitido ampliar mi visión, fortalecer mis habilidades y crecer tanto en lo técnico como en lo humano.
Creo firmemente que el crecimiento profesional no es un camino individual, sino un proceso colectivo que se construye con compromiso, respeto y aprendizaje constante. Detrás de cada logro alcanzado hay un esfuerzo colectivo, y esa dinámica ha sido clave a lo largo de mi carrera.
🇨🇷 Costa Rica | Asunción Quirós – Asociada
- ¿Qué significa para usted ejercer liderazgo dentro de una firma legal hoy?
Para mí, ejercer liderazgo dentro de una firma legal implica asumir la responsabilidad de guiar con criterio, ética y compromiso, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo donde el conocimiento se comparta y donde cada profesional pueda desarrollarse plenamente.
También considero que el liderazgo hoy requiere una visión estratégica del derecho, entendiendo que las decisiones jurídicas tienen un impacto directo en las personas, las empresas y el desarrollo de sus proyectos. Acompañar a los clientes en esos procesos con responsabilidad y claridad es, en gran medida, una de las formas más importantes de ejercer liderazgo en la práctica legal.
- ¿Qué momento de su carrera ha sido especialmente significativo para usted?
Uno de los aspectos más significativos de mi trayectoria ha sido la posibilidad de construir un perfil profesional interdisciplinario. Inicialmente me formé en Administración de Empresas y posteriormente realicé una maestría en Turismo, lo que me permitió comprender con mayor profundidad el funcionamiento de los negocios, el desarrollo de proyectos y la dinámica internacional de muchos sectores económicos.
Esa formación despertó mi interés por el ámbito jurídico y por entender el marco legal que regula estas actividades, lo que me llevó a ampliar mi preparación en el campo del derecho. Poder integrar estas áreas de conocimiento ha sido un elemento muy valioso en mi desarrollo profesional, ya que me permite abordar los retos desde una perspectiva más amplia y estratégica.
- ¿Qué aspecto de su trabajo como abogada le ha permitido crecer más profesionalmente?
Lo que más me ha permitido crecer profesionalmente ha sido la posibilidad de enfrentar retos diversos y trabajar con clientes que requieren soluciones prácticas y bien estructuradas. Cada caso representa una oportunidad para analizar situaciones complejas, aprender constantemente y fortalecer el criterio profesional.
Además, el trabajo en equipo y el intercambio de conocimiento con colegas han sido fundamentales en ese proceso, ya que el ejercicio del derecho es una profesión que se nutre del aprendizaje continuo y de la colaboración.
🇵🇦 Panamá | Ana Cristina Arosemena Benedetti – Socia
- ¿Qué significa para usted ejercer liderazgo dentro de una firma legal hoy?
Para mí, ejercer liderazgo en una firma legal hoy implica mucho más que dirigir equipos o gestionar asuntos complejos. Significa construir un entorno de trabajo donde las personas puedan desarrollarse profesionalmente, mantener un equilibrio saludable y sentirse parte de un proyecto común.
En nuestra oficina de Panamá, más de la mitad de los colaboradores son mujeres, y esa realidad nos ha llevado de manera muy natural a crear una cultura de colaboración, flexibilidad y apoyo mutuo. Liderar también implica acompañar el crecimiento del equipo y asegurar que el talento pueda desarrollarse y sostenerse en el tiempo.
- ¿Qué momento de su carrera ha sido especialmente significativo para usted?
Uno de los momentos más significativos de mi carrera ha sido formar parte del proceso de evolución de nuestra firma hacia lo que hoy es CENTRAL LAW en Panamá.
La firma tiene raíces familiares que se remontan a más de tres décadas, y poder contribuir a su transformación, integrándola a una red regional y adaptándola a un entorno legal cada vez más internacional y a las nuevas tecnologías, ha sido una experiencia profundamente enriquecedora tanto en lo profesional como en lo personal.
- ¿Qué aspecto de su trabajo como abogada le ha permitido crecer más profesionalmente?
La mentoría ha sido uno de los factores más importantes en mi desarrollo profesional. Tuve la suerte de iniciar mi carrera aprendiendo muy de cerca de una excelente abogada que, además, es mi madre.
De ella aprendí no solo el rigor técnico del ejercicio del derecho, sino también la importancia del criterio, la ética profesional y la relación de confianza con los clientes. Hoy procuro transmitir esos mismos valores a las nuevas generaciones dentro de la firma, convencida de que el crecimiento profesional también se construye acompañando a otros en su camino.
🇩🇴 República Dominicana | Sabrina Febles – Asociada
- ¿Qué significa para usted ejercer liderazgo dentro de una firma legal hoy?
Para mí, ejercer liderazgo dentro de una firma legal también se refleja en la forma en que asumimos nuestro trabajo todos los días. Como abogada asociada, implica aportar criterio, seguir aprendiendo y contribuir al equipo con responsabilidad.
También significa entender que cada espacio que ocupamos las mujeres dentro de la profesión ayuda a abrir camino para otras, demostrando que sí es posible crecer, liderar y construir una carrera dentro del ámbito legal.
- ¿Qué momento de su carrera ha sido especialmente significativo para usted?
Comencé mi carrera litigando desde muy joven, una experiencia que me dio carácter y me enseñó a enfrentar conflictos con determinación. Con el tiempo decidí enfocarme en el derecho corporativo, y ese cambio marcó un punto de inflexión en mi forma de ejercer.
El derecho corporativo me llevó a pensar de forma más estratégica y preventiva, a analizar riesgos y acompañar decisiones con una visión más amplia. Ese proceso no solo fortaleció mis habilidades técnicas, sino también mi criterio, mi capacidad analítica y la forma en que aporto valor como profesional.
- ¿Qué aspecto de su trabajo como abogada le ha permitido crecer más profesionalmente?
Uno de los aspectos de mi trabajo que más ha impulsado mi crecimiento profesional ha sido la posibilidad de analizar situaciones complejas y tomar decisiones que tienen un impacto real en las personas y las organizaciones.
Ese proceso me ha permitido desarrollar criterio, capacidad de negociación y seguridad al defender ideas o posiciones, incluso en contextos de alta presión. Como mujer en el ámbito legal, este recorrido también me ha enseñado la importancia de confiar en mí y ocupar espacios de liderazgo con convicción. Cada experiencia ha reforzado mi compromiso de ejercer la profesión con responsabilidad y de contribuir a que más mujeres se sientan representadas y seguras dentro del ejercicio del derecho.
Reflexión final:
En CENTRAL LAW reconocemos y valoramos profundamente la dedicación, el talento y el compromiso de todas las mujeres que forman parte de nuestra firma en la región. Su liderazgo y profesionalismo contribuyen cada día al crecimiento de nuestra organización y al fortalecimiento del sector legal en Centroamérica y el Caribe, impulsando la excelencia jurídica, el trabajo en equipo y el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales del derecho.
