Guatemala avanza en la discusión de un marco jurídico específico para regular el teletrabajo en el sector privado. La Iniciativa 6556 fue conocida recientemente en primer debate por el Congreso de la República y busca establecer reglas claras para empleadores y trabajadores que adopten modalidades de trabajo remoto.
Principales aspectos de la propuesta
La iniciativa establece que el teletrabajo deberá ser acordado entre el empleador y el trabajador. El acuerdo deberá definir, entre otros aspectos, las funciones, horarios cuando correspondan, herramientas proporcionadas por la empresa, derechos y obligaciones y las condiciones para regresar al trabajo presencial.
La propuesta reconoce principios como la igualdad de derechos entre trabajadores presenciales y remotos, voluntariedad, protección de datos, seguridad y salud ocupacional y derecho a la desconexión digital.
También contempla distintas modalidades de teletrabajo, incluyendo esquemas autónomos, móviles, parciales, ocasionales e híbridos, así como modalidades basadas en resultados y trabajo transnacional.
De aprobarse, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social tendría funciones de regulación, supervisión, promoción y orientación sobre esta modalidad laboral.
¿Qué deben considerar las empresas?
Las empresas que actualmente utilizan esquemas de trabajo remoto o híbrido deberían dar seguimiento al avance de la iniciativa y revisar anticipadamente sus políticas internas.
Entre los principales aspectos a considerar se encuentran:
- Revisar contratos y políticas de teletrabajo.
- Definir claramente jornadas, funciones y mecanismos de supervisión.
- Establecer reglas sobre herramientas y equipos de trabajo.
- Reforzar las medidas de protección de datos e información confidencial.
- Contemplar mecanismos para garantizar la desconexión digital y la seguridad ocupacional.
La eventual aprobación de esta regulación representaría un cambio relevante para las relaciones laborales en Guatemala y otorgaría mayor certeza jurídica al uso del teletrabajo en el sector privado.
Para mayor información, contáctenos en info@central-law.com.
Asociado – Guatemala
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