Con el inicio del año 2026, empleadores y trabajadores en Honduras mantienen la expectativa sobre la aprobación del nuevo ajuste al salario mínimo, el cual, como es habitual, debe definirse conforme a la actividad económica y el número de trabajadores por empresa.
No obstante, mientras dicho proceso continúa pendiente, existe un marco legal plenamente vigente que no puede pasar desapercibido, especialmente para un sector clave de la economía nacional.
Mediante Acuerdo Ejecutivo No. SETRAS-109-2024, publicado en el Diario Oficial La Gaceta el 21 de marzo de 2024, la Secretaría de Estado en los despachos de Trabajo y Seguridad Social aprobó el ajuste al salario mínimo aplicable al sector Textil Maquilador y demás empresas que operan en Zonas Libres, con vigencia desde el 01 de enero de 2024 hasta el 31 diciembre de 2026.
Este acuerdo estableció para dicho sector un incremento del 8%, el cual debe ser aplicado obligatoriamente durante el período 2026.
Un aspecto relevante y muchas veces poco comprendido es que este porcentaje no es rígido. El propio acuerdo contempla que el ajuste puede variar de acuerdo con el incremento del índice de inflación interanual, según los datos oficiales del Banco Central de Honduras (BCH).
En ese sentido, cualquier variación inflacionaria que supere el porcentaje base se aplicará de forma automática como incremento o reajuste salarial, sin necesidad de un nuevo acuerdo específico para este sector.
Este marco normativo impone una obligación clara para el patrono del sector maquilador y zonas libres, quienes deben:
- Verificar el cumplimiento del salario mínimo vigente.
- Monitorear los indicadores de inflación interanual.
- Aplicar los ajustes automáticos cuando correspondan, evitando contingencias legales, sanciones administrativas o reclamos laborales.
Para los trabajadores, representa una garantía de protección del poder adquisitivo, alineada con la realidad económica del país.
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Asociado Senior – Honduras
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