Tal y como hemos venido informando a todos nuestros clientes desde días antes de que saliera a la luz pública el decreto que permitiría entender como obligatoria la vacunación para los empleados del sector privado, efectivamente hemos de indicarles que se acaba de aprobar el Decreto Ejecutivo 43249-5 por parte del Señor Presidente de la República y el Ministro de Salud atendiendo la necesidad de proteger la salud de la ciudadanía en general ante la pandemia declarada como emergencia nacional desde marzo del año anterior, mediante la obligatoriedad de la vacunación contra el Covid 19 para los empleados del sector público y el privado.
La vacunación se ha declarado obligatoria al actualizarse la lista de vacunas para incluir la del Covid 19 dentro del esquema público básico de vacunación así como considerarla dentro de los esquemas especiales para grupos de alto riesgo.
Ha sido un tema del cual todos hemos podido estar enterados por la alta publicidad que se le ha dado a este tema en el que, no solo existe una amplísima normativa legal que la ampara sino que la misma Sala Constitucional ha resuelto a favor de la protección de la salud pública antes que la autodeterminación individual de las personas que se han negado a vacunarse; protección y deberes estatales e individuales que se encuentran elevados a rango constitucional y que claramente están por encima de los derechos particulares o individuales.
Este tema ya había sido atendido oportunamente para el sector salud, funcionarios del INS y de la Cruz Roja ; ahora ha tocado el turno de extender la vacunación a los empleados del sector público así como a los del sector privado cuyos patronos «… dentro de las disposiciones laborales internas, hayan optado por incorporar la vacunación contra COVID – 19 como obligatoria en sus centros de trabajo, brindando mayor seguridad en estos, tanto para sus empleados como para los que los visitan.«
Por ahora nos resta indicarles que hemos preparado la documentación necesaria que asegure la efectividad de dicha normativa a nivel interno de las Empresas, al igual que, como siempre, podremos atender todas sus consultas e inclusive asistirles en charlas según sean las necesidades particulares de todos ustedes, las cuales serán atendidas con todo gusto por parte de todo el equipo especialista en Derecho Laboral de nuestra firma.
Para más información y para apoyarlo en la elaboración de la política respectiva puede contar con nosotros en info@central-law.com
El Decreto Ejecutivo Nro. 43249-S del 11/10/2021, aquí: Reforma Reglamento Nacional de Vacunación
Sylvia Bejarano
Departamento Laboral
CENTRAL LAW en Costa Rica
