El procedimiento de la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo ha sido muy poco utilizado hasta ahora en nuestro pa\u00eds; las memorias institucionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) nos muestran c\u00f3mo apenas si acaso se presentan una veintena de casos por a\u00f1o, aunque no todas son autorizadas pues el motivo sobre el que se fundan resulta no ser un caso fortuito o fuerza mayor, u otra causa ajena a la responsabilidad del patrono, como la falta de materia prima. Hoy vivimos tiempos diferentes; el MTSS tuvo que actuar proactiva y preventivamente, reglamentando los art\u00edculos 73 y siguientes del CT que son los que regulan esta figura, para evitar que miles de trabajadores fueran despedidos; pero, lo m\u00e1s importante, evitando que esos trabajadores tuvieran que acudir al mismo MTSS, o abarrotar m\u00e1s de lo que ya est\u00e1n los Juzgados de Trabajo, en procura de cobrar sus prestaciones laborales. Nada se hubiera ganado si eso hubiera tenido que ser de esta otra manera y, adem\u00e1s, hubi\u00e9semos puesto en riesgo de contagio a toda esa fuerza laboral, con efectos negativos para la nivelaci\u00f3n de la curva de nuevos casos infectados.<\/p>\n
Pero cambiamos de tema, regresamos a la pregunta inicial \u00bfcu\u00e1les obligaciones se mantienen para los trabajadores y para los empleadores durante la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo?<\/p>\n
Bueno, para precisar un poco los conceptos, no se suspenden los contratos de trabajo completamente; lo que se suspenden son los principales efectos que generan los contratos de trabajo: por un lado, la obligaci\u00f3n de prestar los servicios, de trabajar; por el otro, la obligaci\u00f3n de pagar el sueldo o salario.<\/p>\n
Para hacerlo m\u00e1s sencillo, pensemos que a suspensi\u00f3n es como si tuvi\u00e9ramos al trabajador enfermo e incapacitado por la CCSS, porque ese el caso m\u00e1s com\u00fan de suspensi\u00f3n de los principales efectos del contrato de trabajo.<\/p>\n
De las obligaciones y prohibiciones que tienen los empleadores, prevalecen durante la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, el mantener a sus trabajadores en su planilla, aunque reportados con salario de cero colones; igualmente, si el empleador decide ponerle t\u00e9rmino al contrato de trabajo, una vez suspendidos sus efectos, persiste la obligaci\u00f3n de pagar las prestaciones completas, es decir, bajo las reglas de un despido con responsabilidad patronal. En cuanto a las prohibiciones que tienen los empleadores, se mantienen todas las que enuncia el art\u00edculo 70) del CT.<\/p>\n
La pregunta que salta inmediatamente es \u00bfdurante la suspensi\u00f3n de los efectos del contrato sigue contando la antig\u00fcedad? Como dijimos m\u00e1s arriba, hay que aplicar las reglas de las incapacidades de la CCSS o del INS, es decir: la antig\u00fcedad no cuenta, ni para vacaciones, ni para aguinaldo, ni para preaviso, ni para auxilio de cesant\u00eda. Aunque el contrato se mantiene, no hubo continuidad en la prestaci\u00f3n de los servicios, ni hubo pago de salarios; si nos damos cuenta, todos los derechos que corresponden a las prestaciones, est\u00e1n vinculados con una u otra de esas condiciones.<\/p>\n
Muy importante, se mantiene el deber de respeto, no violencia, como lo dice el inciso c) del art\u00edculo 69) de CT, siempre guardar a los trabajadores la debida consideraci\u00f3n, absteni\u00e9ndose de maltrato de palabra o de obra.<\/p>\n
Por el lado de los trabajadores, por favor no piensen que durante este tiempo de suspensi\u00f3n no tienen obligaciones para con sus patronos y empleadores. Ya terminar\u00e9 con sus derechos, pero hagamos un recuento de las obligaciones que persisten durante la suspensi\u00f3n.<\/p>\n
Para concluir y resumir, la parte d\u00e9bil y la parte fuerte del contrato de trabajo cuyos efectos m\u00e1s importantes se encuentran suspendidos, deben respetarse, guardarse fidelidad, actuar de buena fe aun durante la suspensi\u00f3n. Recuerden que ambos se necesitan, son complementarios y suplementarios.<\/p>\n