{"id":6389,"date":"2020-04-09T01:57:42","date_gmt":"2020-04-09T01:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/central-law.com\/laboral-incrementos-salariales\/"},"modified":"2020-04-09T03:17:45","modified_gmt":"2020-04-09T03:17:45","slug":"laboral-incrementos-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/central-law.com\/en\/laboral-incrementos-salariales\/","title":{"rendered":"Laboral – Incrementos salariales"},"content":{"rendered":"

Por consultas cont\u00e1ctanos en <\/strong>info@central-law.com<\/strong><\/a><\/p>\n

En esta nota te comentamos acerca de los Incrementos salariales respecto de empleados que ganan m\u00e1s que el salario m\u00ednimo en CENTROAM\u00c9RICA, PANAM\u00c1 Y REP\u00daBLICA DOMINICANA.<\/strong><\/p>\n

Nos consultan si en Centroam\u00e9rica a los a los empleados que ganan m\u00e1s del Salario M\u00ednimo Legal, una empresa est\u00e1 obligada a realizar un aumento salarial cada doce meses o anualmente, por ejemplo, por inflaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

GUATEMALA<\/strong><\/p>\n

No, no hay obligaci\u00f3n de realizar aumento salarial por inflaci\u00f3n para los trabajadores que ganan m\u00e1s del salario m\u00ednimo legal, a no ser que en el contrato de trabajo se haya otorgado dicho beneficio.<\/p>\n

EL SALVADOR <\/strong><\/p>\n

No, no es una obligaci\u00f3n legal practicar un incremento salarial. No obstante, habr\u00e1 que revisar los t\u00e9rminos de los Contratos de Trabajo de los empleados para verificar si la obligaci\u00f3n podr\u00eda tener base contractual. Favor tomar en cuenta que en El Salvador la costumbre de empresa es fuente de obligaci\u00f3n en Derecho Laboral, por lo que, si se acostumbra a practicar incrementos de forma anual, ir en contra de esa costumbre podr\u00eda implicar un incumplimiento denunciable por los trabajadores.<\/p>\n

HONDURAS<\/strong><\/p>\n

No existe obligaci\u00f3n legal de aumentar anualmente a quienes ganan m\u00e1s del salario m\u00ednimo salvo que exista alg\u00fan contrato colectivo o acuerdo con el empleado de incrementar su salario en forma anual y habr\u00e1 que cumplir con lo acordado.<\/p>\n

La \u00fanica exigencia legal es que un empleado no gane menos del salario m\u00ednimo legal establecido.<\/p>\n

NICARAGUA<\/strong><\/p>\n

De conformidad con la legislaci\u00f3n nacional, el empleador NO tiene obligaci\u00f3n de realizar un aumento salarial anualmente a los trabajadores cuyos salarios est\u00e1n por encima del salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n

COSTA RICA<\/strong><\/p>\n

En la Legislaci\u00f3n de Costa Rica no hay obligaci\u00f3n de realizar aumentos salariales por inflaci\u00f3n para aquellos empleados que ganan por encima del salario m\u00ednimo. No obstante, si estuviera estipulado en los contratos de trabajo, si habr\u00eda que pagarlo, de acuerdo con el principio de que los contratos son ley entre las partes.<\/p>\n

PANAM\u00c1 <\/strong><\/p>\n

De conformidad con la Legislaci\u00f3n Paname\u00f1a, no existe una obligaci\u00f3n legal de aumentar el salario cuando el mismo es superior al m\u00ednimo establecido. No obstante, es posible que, en caso de existir sindicato, la convenci\u00f3n colectiva establezca ciertas obligaciones de aumentos anuales y en ese caso haya que pagarlos.<\/p>\n

REP\u00daBLICA DOMINICANA<\/strong><\/p>\n

No, debido a que la \u00fanica obligaci\u00f3n legal que tiene el empleador es la de respetar el salario m\u00ednimo establecido, y no reducir el salario del trabajador. Como en el caso en cuesti\u00f3n, se trata de empleados que ganan por encima del salario m\u00ednimo, se aplica el libre juego de la oferta y la demanda para determinar los montos, es decir, es un tema de negociaci\u00f3n entre empleador y trabajador.\u00a0 Esto, salvo que exista un pacto colectivo en la empresa, donde se haya pactado un aumento anual de los trabajadores, lo cual cambiar\u00eda la situaci\u00f3n.<\/p>\n

La firma | Qui\u00e9nes somos<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Somos una firma full service creada en 2003 y especializada en el futuro de Centroam\u00e9rica y Panam\u00e1 que, bajo la premisa \u201cYour International Central American Firm\u201d, asesora a individuos y empresas en el desarrollo de sus negocios en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Nuestra MISI\u00d3N es brindar a nuestros clientes asesor\u00eda legal integral en todas las \u00e1reas y sectores del Derecho a trav\u00e9s de un equipo de abogados y staff administrativo comprometido con los valores de la firma. Nuestra VISI\u00d3N es ser el aliado estrat\u00e9gico de nuestros clientes.\u00a0 Nuestros VALORES son la \u00e9tica, compromiso, especializaci\u00f3n, trabajo en equipo, responsabilidad social y calidad internacional.<\/p>\n

Brindamos asesor\u00eda legal integral en Guatemala (Ciudad de Guatemala), El Salvador (San Salvador), Honduras (Tegucigalpa y San Pedro Sula), Nicaragua (Managua), Costa Rica (San Jos\u00e9) y Panam\u00e1 (Ciudad de Panam\u00e1) en las siguientes \u00e1reas de pr\u00e1ctica y sectores:<\/p>\n