{"id":6384,"date":"2020-04-08T21:35:18","date_gmt":"2020-04-08T21:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/central-law.com\/guatemala-comunicado-acuerdo-ministerial-140-2020-suspension-de-contratos-de-trabajo\/"},"modified":"2020-04-23T03:04:15","modified_gmt":"2020-04-23T03:04:15","slug":"guatemala-comunicado-acuerdo-ministerial-140-2020-suspension-de-contratos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/central-law.com\/en\/guatemala-comunicado-acuerdo-ministerial-140-2020-suspension-de-contratos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"GUATEMALA: Comunicado Acuerdo Ministerial 140-2020 Suspensi\u00f3n de Contratos de Trabajo"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El 7 de abril de 2020 fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Ministerial 140-2020 del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (en adelante el \u201cAcuerdo Ministerial\u201d), por medio del cual se crea el procedimiento electr\u00f3nico para registro, control y autorizaci\u00f3n de suspensiones de contratos de trabajo.<\/li>\n<li>El procedimiento creado para la suspensi\u00f3n de contratos de trabajo por medio del Acuerdo Ministerial es de car\u00e1cter temporal y se mantendr\u00e1 vigente por el tiempo que persistan las consecuencias que se derivan de la pandemia del COVID-19.<\/li>\n<li>El Acuerdo Ministerial contempla la suspensi\u00f3n colectiva o total de los contratos de trabajo, de forma total o parcial. Tal y como lo establece el art\u00edculo 73 del C\u00f3digo de Trabajo, la suspensi\u00f3n colectiva debe ser autorizada por el Ministerio de Trabajo a trav\u00e9s de la Inspecci\u00f3n General de Trabajo, en caso de no ser autorizada o no solicitarse dicha autorizaci\u00f3n, el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono, es decir procediendo indemnizaci\u00f3n. Por otro lado, la suspensi\u00f3n individual puede ser acordada entre el patrono y el trabajador cuando las circunstancias lo ameritan.<\/li>\n<li>De conformidad con el procedimiento establecido a trav\u00e9s del Acuerdo Ministerial, tanto la solicitud de suspensi\u00f3n colectiva de contratos de trabajo, como la notificaci\u00f3n de suspensi\u00f3n individual de estos debe hacerse a trav\u00e9s de un formulario que deber\u00e1 presentarse a trav\u00e9s del v\u00ednculo disponible en la p\u00e1gina web <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gob.gt\">mintrabajo.gob.gt<\/a>.<\/li>\n<li>Debe tenerse en cuenta que el Ministerio de Trabajo podr\u00e1 hacer las verificaciones que requiera para corroborar la informaci\u00f3n consignada en el formulario en cuanto a la fecha de suspensi\u00f3n de actividades. Asimismo, cabe resaltar que la suspensi\u00f3n de contratos de trabajo fundado en el estado de calamidad, podr\u00e1 denegarse en caso de tratarse de un centro de trabajo que no tiene prohibici\u00f3n de operar de conformidad con las disposiciones emanadas por dicho estado de calamidad.<\/li>\n<li>La autorizaci\u00f3n o denegatoria de la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo deber\u00e1 ser notificada al patrono por el Ministerio de Trabajo en un plazo de 5 d\u00edas a partir de la presentaci\u00f3n del formulario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de cualquier duda sobre este tema o las dem\u00e1s implicaciones legales del estado de calamidad, no dude en contractarnos a <a href=\"mailto:info@central-law.com\">info@central-law.com<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Carlos D\u00edaz-Dur\u00e1n M.<\/strong><br \/>\nCentral Law Guatemala<br \/>\nTel. 2383-6000<br \/>\nCorreo: cdiazduran@central-law.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 7 de abril de 2020 fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Ministerial 140-2020 del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (en adelante el \u201cAcuerdo Ministerial\u201d), por medio del cual se crea el procedimiento electr\u00f3nico para registro, control y autorizaci\u00f3n de suspensiones de contratos de trabajo. 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