{"id":6365,"date":"2020-04-07T18:45:21","date_gmt":"2020-04-07T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/central-law.com\/ley-de-regulacion-del-teletrabajo-en-el-salvador\/"},"modified":"2020-04-22T22:57:26","modified_gmt":"2020-04-22T22:57:26","slug":"ley-regulacion-teletrabajo-el-salvador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/central-law.com\/en\/ley-regulacion-teletrabajo-el-salvador\/","title":{"rendered":"El Salvador: Ley de Regulaci\u00f3n del Teletrabajo"},"content":{"rendered":"

El pasado 20 de marzo de 2020, la Asamblea Legislativa de la Rep\u00fablica de El Salvador aprob\u00f3 el proyecto de Ley de Regulaci\u00f3n del Teletrabajo en El Salvador<\/strong>, mismo que estaba en discusi\u00f3n desde hac\u00eda aproximadamente un a\u00f1o y se volvi\u00f3 de alta importancia ante la emergencia de COVID-19<\/strong> y la pr\u00e1ctica del aislamiento social, causando que la inmensa mayor\u00eda de Compa\u00f1\u00edas en todas las industrias (incluyendo los Servicios Legales) env\u00eden a sus equipos a trabajar desde casa, en la medida de lo posible.<\/p>\n

El fen\u00f3meno provocado por la emergencia de COVID-19<\/strong> es uno sin precedentes a nivel mundial y ha forzado la toma de nuevas pr\u00e1cticas laborales que, si bien algunas Compa\u00f1\u00edas ya aplicaban, no era una realidad en El Salvador.<\/p>\n

Esta Ley tiene un alto nivel de impacto directo en las relaciones laborales, pues habilita de manera clara la posibilidad a los empleados de ejecutar sus funciones desde casa bajo ciertas condiciones particulares.<\/p>\n

Entrando en el an\u00e1lisis de la Ley, es importante destacar que la misma aplicar\u00eda tanto a empleados privados como p\u00fablicos siempre y cuando sus Contratos de Trabajo se sometan a las particularidades reguladas en la referida Ley, debiendo aclarar que nuestro an\u00e1lisis tiene enfoque en lo aplicable al sector privado.<\/p>\n

En cuanto a las modalidades del Teletrabajo se establecieron 3 diferentes:<\/p>\n

    \n
  1. Teletrabajadores aut\u00f3nomos:<\/strong> quienes utilizan su propio domicilio o un lugar determinado para desarrollar sus actividades laborales.<\/li>\n
  2. Teletrabajadores m\u00f3viles:<\/strong> quienes no tienen un lugar de trabajo determinado. Y,<\/li>\n
  3. Teletrabajadores suplementarios:<\/strong> quienes desarrollan sus actividades laborales ciertos d\u00edas de la semana de manera aut\u00f3noma o m\u00f3vil y el resto de d\u00edas de manera presencial.<\/li>\n<\/ol>\n

    En cuanto a los horarios de trabajo en modalidad de Teletrabajo, se establecieron 2 horarios:<\/p>\n

      \n
    1. Teletrabajo conectado:<\/strong> el empleado se encuentra permanentemente conectado y sujeto a cualquier forma de control del empleador. Y,<\/li>\n
    2. Teletrabajo desconectado:<\/strong> el empleado presta sus servicios conect\u00e1ndose en los sistemas tecnol\u00f3gicos del empleador pero su comunicaci\u00f3n no es permanente ni constante, por lo que no est\u00e1 sujeto a una jornada de trabajo ni control de tiempo; sin embargo, s\u00ed se encuentra sujeto a remitir un informe de actividades para las labores en base a resultados previamente acordados con el empleador.<\/li>\n<\/ol>\n

      En base a las diferentes modalidades y horarios de trabajo, podemos apreciar que la regulaci\u00f3n aprobada es bastante flexible en cuanto a los acuerdos y las diferentes adaptaciones que las partes puede realizar a los Contratos de Trabajo, que a su vez pueden representar significativas mejoras y ahorro de recursos.<\/p>\n

      En lo referente a la aplicabilidad, obviamente no todas las posiciones en una empresa aplican para realizarse a distancia, por lo que el legislador ha establecido que ser\u00e1 el empleador quien decida cu\u00e1les plazas se pueden someter a Teletrabajo y ello se reconocer\u00e1 en el Contrato de Trabajo ya sea por medio de una adenda o modificaci\u00f3n al Contrato vigente (para empleados actuales) o como adici\u00f3n a los nuevos Contratos (en caso de nuevas Contrataciones).<\/p>\n

      En cualquier caso, la Ley establece que las condiciones del Teletrabajo ser\u00e1n voluntarias, de mutuo acuerdo entre las partes y dentro del marco de toda la Legislaci\u00f3n Laboral ya aplicable.<\/p>\n

      En lo relativo a las obligaciones para las partes, adem\u00e1s de aquellas previamente reconocidas por la Legislaci\u00f3n Laboral, esta nueva Ley incluye adiciona las siguientes como principales:<\/p>\n