El Pasado 14 de marzo de 2020, por medio del Decreto 593, la Asamblea Legislativa a iniciativa de la Presidencia de la Rep\u00fablica, declar\u00f3 Estado de Emergencia Nacional, Estado de Calamidad P\u00fablica y Desastre Natural, en todo el territorio de la Rep\u00fablica a ra\u00edz de la pandemia por Covid-19, por el plazo de 30 d\u00edas, dentro del marco establecido en la Constituci\u00f3n.<\/p>\n
Dicho decreto en su art\u00edculo 5, establece que todo trabajador que est\u00e9 en cuarentena por COVID-19, siempre que haya sido ordenada por la autoridad de salud competente, o aquellos trabajadores quienes se vean imposibilitados de regresar a su lugar de trabajo por restricciones migratorias o sanitarias decretadas en El Salvador o en el extranjero, no podr\u00e1n ser objeto de despido o descuento a su salario.<\/strong><\/p>\n Esta garant\u00eda se mantendr\u00e1 vigente durante el per\u00edodo en que se les haya ordenado la cuarentena, pudiendo extenderse por tres meses adicionales, a menos que en este \u00faltimo per\u00edodo puedan existir causas legales de terminaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el patrono.<\/p>\n Adicionalmente, las cuarentenas ordenadas por la pandemia COVID-19, tendr\u00e1n el mismo tratamiento de las incapacidades temporales por enfermedad com\u00fan, de conformidad al C\u00f3digo de Trabajo. De igual manera, el Instituto Salvadore\u00f1o del Seguro Social, est\u00e1 obligado a cumplir con el subsidio diario por incapacidad, de conformidad a lo se\u00f1alado en el Art. 48 de la Ley del Seguro Social y el Art. 24 del reglamento de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Dicha medida de contingencia conlleva dudas en su aplicaci\u00f3n, sobre todo en lo concerniente al alcance de la estabilidad laboral, ello tomando en cuenta que en fecha posterior a dicho decreto, el s\u00e1bado 21 de marzo de 2020, el Presidente de la Rep\u00fablica estableci\u00f3 cuarentena nacional obligatoria, salvo casos exceptuados, y por ende surge la duda si la estabilidad laboral decretada el 14 de marzo, se extiende a toda la poblaci\u00f3n que actualmente se encuentra en cuarentena domiciliar; aunado a lo anterior, es importante mencionar que nos encontramos ante una situaci\u00f3n suig\u00e9neris, sobre la cual a\u00fan no existe jurisprudencia, y tampoco el gobierno central ha establecidos lineamientos claros.<\/p>\n Dada la coyuntura mundial, es probable que muchas empresas se vean en la imposibilidad f\u00e1ctica -no jur\u00eddica- de pagar la totalidad de sus planillas debido a que los impactos econ\u00f3micos de esta crisis son in\u00e9ditos; por ende, el recorte del gasto fijo como la planilla, ser\u00e1 la norma que toda empresa deber\u00e1 adoptar seguramente para lograr su subsistencia. A tal punto, que de no realizar al menos un recorte parcial, el efecto natural seria la quiebra de la empresa, y por ende los da\u00f1os se extender\u00edan a todos los trabajadores, siendo este escenario mucho peor para ambas partes, empleados y empleadores.<\/p>\n Mi recomendaci\u00f3n es que las empresas\u00a0 expliquen su situaci\u00f3n financiera a sus empleados, y que en aquel caso en que se vean en la necesidad de recortar su planilla, se opte en su lugar por la suspensi\u00f3n temporal de labores por mutuo consentimiento, regulada en el numeral 1 del Art.37 del C\u00f3digo de Trabajo, de tal forma que se alcance un acuerdo entre partes, en el cual se podr\u00edan establecer las condiciones de pagos adaptadas a las capacidades financieras reales de la empresa, comprometi\u00e9ndose ambas partes a reanudar la actividad laboral cuando la situaci\u00f3n financiera se recupere y la coyuntura mundial lo permita.<\/p>\n Pablo Rusconi<\/strong> El Pasado 14 de marzo de 2020, por medio del Decreto 593, la Asamblea Legislativa a iniciativa de la Presidencia de la Rep\u00fablica, declar\u00f3 Estado de Emergencia Nacional, Estado de Calamidad P\u00fablica y Desastre Natural, en todo el territorio de la Rep\u00fablica a ra\u00edz de la pandemia por Covid-19, por el plazo de 30 d\u00edas, 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