Hace escasas dos semanas demand\u00e1bamos en esta columna que el Gobierno se hab\u00eda tardado mucho en tomar medidas que vinieran a trazar una ruta f\u00e1cil de seguir para las empresas, y que permitiera a los trabajadores alguna certeza sobre lo que pasar\u00eda en adelante con sus puestos de trabajo.<\/p>\n
A los pocos d\u00edas el Poder Ejecutivo emiti\u00f3 un reglamento DE-42248-MTSS a los incisos a) y b) del art\u00edculo 74 del C\u00f3digo de Trabajo, cuyo art\u00edculo 1) ha confundido a no pocos empleadores, pues habla de un plazo de 3 d\u00edas para presentar la solicitud de suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo.<\/p>\n
1) El plazo de los 3 d\u00edas debe entenderse que es para que el patrono inicie ante la Direcci\u00f3n Nacional de Inspecci\u00f3n el procedimiento de suspensi\u00f3n, a partir del d\u00eda en que hizo efectiva la suspensi\u00f3n y comunic\u00f3 a sus trabajadores de la misma. Es decir, el patrono hace la suspensi\u00f3n de los contratos, y posteriormente tiene 3 d\u00edas para iniciar el procedimiento. La DNI va a revisar si se justifica o no la suspensi\u00f3n, y la misma tiene efectos retroactivos al d\u00eda de la decisi\u00f3n adoptada por el empleador.<\/p>\n
2) El mismo Decreto Ejecutivo en el mismo art\u00edculo 1) dispone que en la solicitud de suspensi\u00f3n se debe indicar el nombre del representante de los trabajadores. El procedimiento del nombramiento de este representante de los trabajadores no viene se\u00f1alado, por lo que la recomendaci\u00f3n es indicar el nombre de la persona trabajadora que m\u00e1s respetan, quien normalmente es una de las personas con m\u00e1s antig\u00fcedad.<\/p>\n
3) Recuerde siempre indicar si la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo comprende todos los de la empresa o solo una parte de los contratos. El C\u00f3digo de Trabajo no lo exige como un requisito, pero as\u00ed lo entiende la DNI y si no viene indicado le har\u00e1n la prevenci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n
A la semana siguiente, el 21 de marzo reaccion\u00f3 el Poder Legislativo y de una manera un\u00e1nime con el voto favorable de todos los diputados presentes, aprob\u00f3 la Ley No.9832 que permite la reducci\u00f3n de las jornadas de trabajo en el contexto de una emergencia nacional como la que vinimos.<\/p>\n
4) Debemos entender que esta autorizaci\u00f3n que tienen las empresas para tomar esta dura decisi\u00f3n es s\u00f3lo en el contexto de la emergencia nacional que vivimos; no se trata de una reforma al C\u00f3digo de Trabajo permanente, ni a los principios del \u201cius variandi abusivo\u201d como siempre se ha denominado la modificaci\u00f3n unilateral de la jornada de trabajo. Cuando pase la emergencia, las cosas deben volver a la situaci\u00f3n anterior, o se convertir\u00e1n en da\u00f1os y perjuicios para los trabajadores que, en esta materia laboral, son el preaviso y la cesant\u00eda.<\/p>\n
5) El procedimiento ante la DNI de aprobaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de las jornadas de trabajo puede no ser necesario, si se hace por la v\u00eda del arreglo directo. Es decir, conforme a los art\u00edculos 615) y siguientes del C\u00f3digo de Trabajo, con la designaci\u00f3n de un comit\u00e9 de trabajadores, y uno del empleador, para negociar la reducci\u00f3n de las jornadas y de los salarios.<\/p>\n
6) Los procedimientos para solicitar la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, y el de la reducci\u00f3n de las jornadas de trabajo, se hacen por separado, pero se pueden hacer simult\u00e1neamente. Es decir, una empresa puede solicitar la suspensi\u00f3n de los contratos para una parte de los empleados, y la reducci\u00f3n de la jornada para otros, dependiendo de lo que m\u00e1s convenga a la supervivencia de la empresa. La misma prueba puede servir para los dos procedimientos.<\/p>\n
7) No se permite en ninguno de los dos procedimientos incluir a mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia, ni a personas que se encuentren bajo licencia por enfermedad.<\/p>\n
Siento que esta Ley No.9832 le falta un contrapeso, porque si bien es cierto, permite a las empresas paliar la dif\u00edcil situaci\u00f3n que viven por la ca\u00edda de sus ingresos y ventas; por otro lado, no se estipulan compromisos de pago de las prestaciones legales de los empleados, ni se establecen restricciones, por ejemplo, para que no se despojen de sus bienes o activos durante el tiempo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornadas. Todav\u00eda estamos a tiempo.<\/p>\n
Espero, de todo coraz\u00f3n, que los empresarios sepan emplear estas herramientas de la mejor manera posible, procurando mitigar los da\u00f1os a la empresa, pero tambi\u00e9n comprendiendo lo que significa para las personas trabajadoras.<\/p>\n
Alfonso Carro<\/strong> Hace escasas dos semanas demand\u00e1bamos en esta columna que el Gobierno se hab\u00eda tardado mucho en tomar medidas que vinieran a trazar una ruta f\u00e1cil de seguir para las empresas, y que permitiera a los trabajadores alguna certeza sobre lo que pasar\u00eda en adelante con sus puestos de trabajo. 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