{"id":6244,"date":"2020-03-31T18:05:10","date_gmt":"2020-03-31T18:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/central-law.com\/honduras-covid-19-medidas-laborales-pago-salarios\/"},"modified":"2020-04-23T03:05:47","modified_gmt":"2020-04-23T03:05:47","slug":"honduras-covid-19-medidas-laborales-pago-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/central-law.com\/en\/honduras-covid-19-medidas-laborales-pago-salarios\/","title":{"rendered":"HONDURAS | COVID- 19 &#8211; Medidas Laborales &#8211; Pago Salarios"},"content":{"rendered":"<p>A ra\u00edz de la Emergencia Sanitaria Nacional declarada mediante Decreto Ejecutivo PCM021-2020 en Honduras y con el fin de garantizar el mantenimiento de los empleos y la sostenibilidad productiva de las empresas, la Secretar\u00eda de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social (STSS) cre\u00f3 el siguiente Comunicado de fecha 26 marzo de 2020 dirigido a los trabajadores y patronos del sector privado:<\/p>\n<ul>\n<li>Se autoriza a los empleadores y trabajadores del sector privado <strong><u>para que mediante acuerdo entre las partes convengan que los d\u00edas feriados se\u00f1alados en el art\u00edculo 339 del C\u00f3digo de Trabajo se consideren como otorgados y gozados por parte de los trabajadores durante el periodo de vigencia del Estado de Emergencia Sanitaria Nacional por la propagaci\u00f3n del COVID-19<\/u><\/strong>. Los d\u00edas indicado en el mencionado art\u00edculo, ser\u00e1n considerados como una jornada ordinaria de trabajo una vez sea suspendida la declaratoria de la Emergencia Sanitaria Nacional y no ser\u00e1 aplicable lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 340 del C\u00f3digo de Trabajo respecto al pago del duplo de salario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan el art 339 del C\u00f3digo de Trabajo, los Feriados que se deber\u00e1n pagar son <em>los siguientes d\u00edas feriados o de fiesta nacional: 1\u00b0. de enero, 14 de abril, 1\u00b0. de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y s\u00e1bado de la Semana Santa.\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>\u201cCuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el p\u00e1rrafo anterior el patrono suspendiere el trabajo, est\u00e1 obligado a pagar el salario de ese d\u00eda como si se hubiere realizado.\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0El pago de los d\u00edas feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, deben hacerse con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al d\u00eda feriado o de fiesta nacional de que se trate.<\/em><\/p>\n<p><em>Si \u00e9ste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomar\u00e1 como base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.<\/em><\/p>\n<p><em>Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye en forma impl\u00edcita el pago de los d\u00edas feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>Asimismo, el art. 340 del mismo cuerpo legal establece que si en virtud de convenio se trabajase durante los d\u00edas de descanso o los d\u00edas feriados o de fiesta nacional, se pagar\u00e1n con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro d\u00eda de descanso en la semana conforme al art\u00edculo 338.<\/em>\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Los Patronos <strong>podr\u00e1n conceder a cuenta de vacaciones, los d\u00edas que, en virtud del <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estado de Emergencia Sanitaria Nacional por propagaci\u00f3n del Covid-19 (Coronavirus), los trabajadores no se presenten a laborar en su jornada ordinaria.<\/strong> Se except\u00faa del art\u00edculo anteriormente se\u00f1alado, la obligatoriedad del patrono de poner en conocimiento al trabajador, con diez (10) d\u00edas de anticipaci\u00f3n el goce de sus vacaciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para efectos de aplicaci\u00f3n de los numerales 1 y 2 del presente Comunicado, deber\u00e1n celebrarse convenios por escrito, mismos que deben ser remitidos de forma digital a la Secretar\u00eda de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social al correo electr\u00f3nico <\/strong><a href=\"mailto:secretariageneralstss@gmail.com\"><strong>secretariageneralstss@gmail.com<\/strong><\/a><strong> con el objetivo de que los mismos sean <u>validados<\/u> posteriormente por la Autoridad del Trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesita apoyo o mayor informaci\u00f3n cont\u00e1ctenos <a href=\"mailto:info@central-law.com\">info@central-law.com<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/central-law.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/COVID-19-COMUNICADO-LABORAL-GOB-HONDURAS-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descargar Comunicado Oficial Aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ra\u00edz de la Emergencia Sanitaria Nacional declarada mediante Decreto Ejecutivo PCM021-2020 en Honduras y con el fin de garantizar el mantenimiento de los empleos y la sostenibilidad productiva de las empresas, la Secretar\u00eda de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social (STSS) cre\u00f3 el siguiente Comunicado de fecha 26 marzo de 2020 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ofc_meta_disable_footer_callout":"","ofc_meta_callout_button_url":"","ofc_meta_callout_button_txt":"","ofc_meta_callout_text":"","ofc_enable_fullscreen":"disable","ofc_fullscreen_speed":0,"ofc_fullscreen_nav":"enable","ofc_fullscreen_nav_pos":"right","ofc_fullscreen_nav_color":"","ofc_fullscreen_nav_tooltip_color":"","ofc_fullscreen_responsive":0,"osh_disable_topbar_sticky":"default","osh_disable_header_sticky":"default","osh_sticky_header_style":"default","osh_sticky_header_effect":"","osh_custom_sticky_logo":0,"osh_custom_retina_sticky_logo":0,"osh_custom_sticky_logo_height":0,"osh_background_color":"","osh_links_color":"","osh_links_hover_color":"","osh_links_active_color":"","osh_links_bg_color":"","osh_links_hover_bg_color":"","osh_links_active_bg_color":"","osh_menu_social_links_color":"","osh_menu_social_hover_links_color":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[50,72,73],"tags":[],"class_list":["post-6244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honduras-2","category-apoyo-legal-covid-19-2","category-medidas-laborales","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6244"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6301,"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6244\/revisions\/6301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/central-law.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}