{"id":6057,"date":"2020-03-18T23:09:13","date_gmt":"2020-03-18T23:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/central-law.com\/disposiciones-emitidas-organismo-ejecutivo-emergencia-covid-19\/"},"modified":"2020-04-23T03:07:53","modified_gmt":"2020-04-23T03:07:53","slug":"disposiciones-emitidas-organismo-ejecutivo-emergencia-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/central-law.com\/en\/disposiciones-emitidas-organismo-ejecutivo-emergencia-covid-19\/","title":{"rendered":"GUATEMALA | Disposiciones Emitidas por el Organismo Ejecutivo ante La Emergencia Relacionada con la Pandemia COVID -19"},"content":{"rendered":"<p>La presidencia de la Rep\u00fablica inform\u00f3, el d\u00eda 16 de marzo de 2020, de las medidas de observancia general por el bienestar de los habitantes de la Republica de Guatemala, las cuales entraron en vigor hoy, 17 de marzo de 2020 y fueron publicadas en el Diario Oficial; medidas que son de estricto e inmediato cumplimiento para toda persona que se encuentre dentro del territorio guatemalteco.<\/p>\n<p>Entre las medidas emitidas se suspendieron las actividades laborales con ciertas excepciones; ante esta situaci\u00f3n, es importante tomar en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Al tenor de lo que establece el art\u00edculo 65 literal \u201cd\u201d y art\u00edculo 71 literal \u201ce\u201d del C\u00f3digo de Trabajo de Guatemala, Decreto 1441, del Congreso de la Rep\u00fablica, esta situaci\u00f3n pudiera llegar a encuadrarse en una<strong> suspensi\u00f3n colectiva de los contratos de trabajo<\/strong>; ya que responde a un caso de fuerza mayor, que tiene como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensi\u00f3n del trabajo. Sin embargo, no existe declaraci\u00f3n por parte de las autoridades competentes (Presidente de la Rep\u00fablica o Ministerio de Trabajo) si la misma se considera una suspensi\u00f3n total o parcial de la relaci\u00f3n de trabajo. Esta restricci\u00f3n no aplica a las empresas que obtengan la autorizaci\u00f3n para trabajar que dar\u00e1 el Ministerio de Econom\u00eda.<\/li>\n<li><em><em><em>El art\u00edculo 72 del C\u00f3digo de Trabajo, establece que, en estas circunstancias el Organismo Ejecutivo mediante acuerdo emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, puede dictar las medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de los trabajadores.<\/em><\/em><\/em><\/li>\n<li>Por lo tanto, con base a los art\u00edculos anteriores y de conformidad con los principios que inspiran el derecho de trabajo los cuales deben ser tomados en cuenta para la interpretaci\u00f3n de las normas laborales; al ser el derecho laboral tutelar de los trabajadores, es necesario e imperativo, que debe interpretarse con realismo, objetividad y que ante la duda de la norma debe interpretarse del modo que favorezca el trabajador, dada la situaci\u00f3n actual, <strong><strong>No puede suspender el pago de salarios sin que exista un acuerdo o resoluci\u00f3n emitida por conducto del Ministerio de Trabajo sin que se corra el riesgo de tener contingencias legales. En casos concretos de fuerza mayor la misma eventualmente podria ser dilucidada en un proceso administrativo\/legal.<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/li>\n<li>Es importante tomar en cuenta que, este tiempo de suspensi\u00f3n de la actividad laboral, no puede tomarse como per\u00edodo vacacional, ni pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo sin causa justificada.<\/li>\n<li>Es legalmente permitdo que las empresas que puedan operar a trav\u00e9s de medios telem\u00e1ticos, lo hagan, siempre que se cuenten con las herramientas necesarias para que pueda operarse de dicha manera.<\/li>\n<li>En cuanto a las empresas exceptuadas que deban seguir laborando, es importante que tomen todas las medidas preventivas de salud y especialmente las recomendadas por las autoridades sanitarias del pa\u00eds, as\u00ed como recordar a los colaboradores que deben observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes, para su seguridad y protecci\u00f3n personal y de los lugares donde trabajan (art\u00edculo 63 del C\u00f3digo de Trabajo).<\/li>\n<li>Los trabajadores de las empresas que por la naturaleza de sus actividades deban seguir laborando, deben de tomar en cuenta que su inasistencia sin justa causa, as\u00ed como negarse a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades, son causa justificada de despido.<\/li>\n<li>Cualquier persona que infrinja las medidas impuestas por ley o las adoptadas por las autoridades sanitarias para impedir la propagaci\u00f3n de cualquier epidemia, puede ser sancionada penalmente con prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>Central Law, recuerda a la poblaci\u00f3n en general y en especial a los empleadores y colaboradores de cada una de las empresas guardar la calma ante esta situaci\u00f3n inusual, acatar las directrices que emitan las autoridades correspondientes ante la presente situaci\u00f3n y asesorarse legalmente previo a tomar cualquier decisi\u00f3n de impacto en sus operaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Cualquier duda no duden en contactarnos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presidencia de la Rep\u00fablica inform\u00f3, el d\u00eda 16 de marzo de 2020, de las medidas de observancia general por el bienestar de los habitantes de la Republica de Guatemala, las cuales entraron en vigor hoy, 17 de marzo de 2020 y fueron publicadas en el Diario Oficial; medidas que son de estricto e inmediato 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