Se ha publicado la ley antes dicha que proh\u00edbe toda clase de ex\u00e1menes, de discriminaci\u00f3n o de trato diferenciado para personas que padecen de VIH, para ello derog\u00f3 algunos incisos de algunos art\u00edculos, modific\u00f3 otros y agreg\u00f3 unos m\u00e1s. En resumen:<\/p>\n
ADICIONA INCISO J AL ARTICULO 70 :<\/strong> Queda absolutamente prohibido a los patronos; j) solicitar pruebas VIH para efectos de contrataci\u00f3n laboral o permanencia en el trabajo. Cuando requiera pruebas de salud podr\u00e1 incluir ex\u00e1menes hematol\u00f3gicos ( prueba de sangre) solamente en caso de que exista criterio m\u00e9dico que demuestre su necesidad y \u00fanicamente para efectos de protecci\u00f3n de la salud de la persona trabajadora.<\/p>\n DEROGA EL INCISO F DEL ARTICULO 71:<\/strong> Se derog\u00f3 el inciso que dec\u00eda: Son obligaciones de los trabajadores ; f) someterse a reconocimiento m\u00e9dico sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante \u00e9ste, a solicitud del patrono para no comprobar que no padecen de alguna incapacidad permanente o enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petici\u00f3n de un organismo oficial de salubridad p\u00fablica o seguridad social con cualquier motivo.<\/p>\n ADICIONA INCISO M AL ARTICULO 81:<\/strong> Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: m) Cuando la persona trabajadora incurra en actos discriminatorios contra una persona con VIH<\/p>\n ADICIONA INCISO K AL ARITULO 83:<\/strong>\u00a0 Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo : k) cuando la parte patronal incurra en actos discriminatorios contra alguna persona trabajadora con VHI<\/p>\n ADICIONA EN EL 404<\/strong>\u00a0 que se proh\u00edbe toda discriminaci\u00f3n en el trabajo por razone de \u00ab\u2026 condici\u00f3n de salud\u00ab<\/p>\n Adem\u00e1s el texto de la ley contiene algunos aspectos ( art\u00edculo 13) confidencialidad<\/strong> : dice que pueden si as\u00ed lo desean comunicar su estado de salud y a partir de su comunicaci\u00f3n no podr\u00e1 ser despedida por su condici\u00f3n.\u00a0\u00a0 Igualmente hacerse la prueba es voluntaria y gratuita.\u00a0 Excepciones a su consentimiento:<\/strong> pueden negarse a hacerse la prueba excepto por ejemplo si hay un accidente laboral con exposici\u00f3n de riesgo biol\u00f3gico ( inciso c) art\u00edculo 22).<\/strong>\u00a0 \u00a0Para empresas como laboratorios o centros de salud:<\/strong> los trabajadores que laboren atendiendo a personas en centros de salud p\u00fablicos o privados, especialmente profesionales en Odontolog\u00eda, Microbiolog\u00eda, Enfermer\u00eda, Medicina y todas las que practiquen tratamientos faciales y capilares, acupuntura, \u00a0tatuajes, perforaciones corporales o cualquier otro procedimiento quir\u00fargico o invasivo deber\u00e1n acatar las medidas de bioseguridad universal as\u00ed como otras disposiciones del Ministerio de Salud para el uso de equipos y manejo de instrumentos como de material humano y biol\u00f3gico ( art\u00edculo 24)<\/strong> .\u00a0 Protocolos de salud: <\/strong>en caso de accidentes laborales las que se hayan visto expuestas al riesgo de infecci\u00f3n de VIH la responsabilidad de proveer la terapia antiretroviral ser\u00e1 del INS (art\u00edculo 34)<\/strong> .\u00a0 No discriminaci\u00f3n<\/strong> ( art\u00edculo 44 y ss)<\/strong> proh\u00edbe toda forma de discriminaci\u00f3n laboral contra cualquier persona con VIH y si desarrolla enfermedad que le impida continuar con sus actividades habituales se reasignar\u00e1 a otras labores, no se puede pedir ex\u00e1menes para corroborar la enfermedad, podr\u00e1n iniciar un caso de discriminaci\u00f3n con reinstalaci\u00f3n y dem\u00e1s medidas cautelares, en los reglamentos internos de trabajo deben disponer de informaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del VIH y el respeto de las personas con VIH, los sindicatos y dem\u00e1s organizaciones pueden denunciar la violaci\u00f3n a esta ley. Incluir actividades y recomendaciones de estilo de vida saludables, prevenci\u00f3n de VIH y otras enfermedades de transmisi\u00f3n sexual as\u00ed como el respeto a personas con esta enfermedad y no estigmatizarlas.\u00a0<\/strong><\/p>\n