{"id":5979,"date":"2020-03-17T16:45:42","date_gmt":"2020-03-17T16:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/central-law.com\/?p=5979"},"modified":"2020-04-23T03:08:43","modified_gmt":"2020-04-23T03:08:43","slug":"sobre-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/central-law.com\/en\/sobre-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Costa Rica: Sobre el Coronavirus"},"content":{"rendered":"<p>Es de importancia para todas las personas, no solo en nuestro pa\u00eds, sino en otros pa\u00edses a ra\u00edz de la expansi\u00f3n del CORONAVIRUS prevenir que existan m\u00e1s contagios.<\/p>\n<p>Para tranquilidad de todos y a fin de actuar con una prevenci\u00f3n ejercida razonablemente sin que con esto se extienda a una situaci\u00f3n de \u00abp\u00e1nico\u00ab damos las siguientes recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe quedar claro que es <strong>OBLIGATORIO<\/strong> de todo patrono cumplir con las \u00f3rdenes sanitarias que se giren, pero igualmente lo ser\u00e1n las que se giren en relaci\u00f3n a las obligaciones respecto de los trabajadores.<\/li>\n<li>Se ha estado recomendando hacer pol\u00edticas lo que nos parece que quiz\u00e1s es excesivo, pues en realidad basta con hacer memor\u00e1ndums que son mucho m\u00e1s flexibles de realizar y que no reflejan un excesivo formalismo que en estos casos no son necesarios, hablando en estricto apego de la ley.<\/li>\n<li>Por lo tanto , entendiendo que es un tema<strong> PREVENTIVO<\/strong> por ahora podr\u00edan recomendarse tales como: <strong>a)<\/strong> Advertirles que deben cumplirse con todas las normas que eventualmente se dicten por parte de las autoridades para la prevenci\u00f3n y manejo de la enfermedad y que es recomendable estar enterado de cu\u00e1les son los s\u00edntomas de esta enfermedad ( si se quiere se puede aportar o adjuntar alg\u00fan tipo de lista que se ha dado a conocer mundialmente) \u00a0\u00a0\u00a0<strong>b) <\/strong>Que es obligatorio cumplir dichas medidas seg\u00fan lo dispone el<strong> art\u00edculo 214 inciso d) del C\u00f3digo de Trabajo<\/strong> so pena de que en caso de no cumplirse podr\u00edan verse expuestos a posibles sanciones disciplinarias que, dependiendo de la trascendencia del incumplimiento puede ser sancionado con sanci\u00f3n verbal, escrita o inclusive el posible despido disciplinario en casos de gravedad.\u00a0 <strong>c)<\/strong>\u00a0 Que en este sentido debe existir no solo cumplimiento a las prevenciones sanitarias cuando se dicten sino que adem\u00e1s debe actuarse con prudencia a fin de evitar contagios innecesarios, as\u00ed las cosas se espera que informen a la mayor brevedad posible de posibles s\u00edntomas propios o posibilidad de contagios por terceros incluyendo familiares siendo as\u00ed un deber acudir a los m\u00e9dicos del sistema de Medicina de Empresa o bien a los centros de salud del sistema de salud p\u00fablica e informar en forma inmediata si efectivamente existe un posible problema en su salud que pueda traducirse en contagios en la empresa<\/li>\n<li>Por otro lado se ha estado preguntando si es posible o no entender que en tales casos el patrono est\u00e9 facultado para enviar a la persona a su casa y no pagarle el salario y la respuesta es que<strong><u> NO<\/u><\/strong>, no se puede. Si es que hay una incapacidad m\u00e9dica de por medio se regula por las reglas de cualquier otra incapacidad; si hay una licencia voluntaria debe ser con goce de salario; si tiene\u00a0 vacaciones pendientes la persona podr\u00eda optar tambi\u00e9n por gozarlas ( aunque quiz\u00e1s imponerlas no se ver\u00eda como algo claramente posible ya que las vacaciones son profil\u00e1cticas y no para irse a la cama o a convalecer por enfermedad).\u00a0 De modo que no es posible\u00a0 pensar en hacer por mera voluntad patronal una especie de selecci\u00f3n antojadiza de quien debe trabajar\u00a0 y quien debe irse para su casa a costa de su salario ya que eso es una lesi\u00f3n al contrato de trabajo sumamente gravosa capaz inclusive de ser tildada de una medida dr\u00e1stica, excesiva, injusta, discriminatoria y pensarse inclusive en un rompimiento con justa causa del contrato. Cabe recordar que el salario entra en la categor\u00eda de derechos absolutamente irrenunciables seg\u00fan el art\u00edculo 11 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/li>\n<li>Otras opciones podr\u00edan ser el teletrabajo pero bajo las C<strong>ONDICIONES <\/strong>que indica la ley, que tampoco son claras en este caso porque son condiciones excepcionales las que las estar\u00edan creando y no propiamente la modificaci\u00f3n contractual de la que habla la ley y el reglamento que crearon esa modalidad de trabajo, por lo que en estos casos tambi\u00e9n deber\u00eda ser consensuado pero como una medida <strong>EXCEPCIONAL<\/strong> de cara a una situaci\u00f3n de peligro de contagio<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed finalmente debe recordarse lo que manifestamos en nuestra circular 1 de este a\u00f1o enviada en Enero respecto de la realizaci\u00f3n obligatoria de ex\u00e1menes m\u00e9dicos pues esa normativa propiamente fue derogada y subsiste por lo tanto solo la mencionada y aquella relacionada con las obligaciones de cumplir con las medidas SANITARIAS GIRADAS POR LAS AUTORIDADES PERTINENTES, por lo que, esto que se se\u00f1ala es solo un tema <strong>PREVENTIVO PERO MANEJADO CON PRUDENCIA Y DENTRO DE UN MARGEN DE UNA GRAN RAZONABILIDAD<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Para mayor cont\u00e1ctanos en <\/strong><a href=\"mailto:info@central-law.com\"><strong>info@central-law.com<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>LICDA SYLVIA BEJARANO- LICDA OLGA BEJARANO-LIC ERICK BREALEY\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>CENTRAL LAW <\/strong><\/p>\n<p><strong>Costa Rica <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es de importancia para todas las personas, no solo en nuestro pa\u00eds, sino en otros pa\u00edses a ra\u00edz de la expansi\u00f3n del CORONAVIRUS prevenir que existan m\u00e1s contagios. 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