Seg\u00fan nuestra legislaci\u00f3n laboral nicarag\u00fcense, el d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo es un salario especial, que se debe pagar los primeros 10 d\u00edas del mes de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n
El Art\u00edculo 97 del C\u00f3digo del Trabajo vigente, dispone que:<\/p>\n
\u201cEl salario correspondiente al d\u00e9cimo tercer mes es inembargable, salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma protecci\u00f3n que el salario m\u00ednimo, y estar\u00e1 exento del pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie\u201d.<\/p><\/blockquote>\n
Esto quiero decir, que el d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo est\u00e1 exento de las deducciones de ley (INSS e IR). Pero, s\u00ed se le pueden aplicar deducciones en concepto de Alimentos. Asimismo, lo dispone el Art\u00edculo 307 p\u00e1rrafo segundo de la Ley 870, C\u00f3digo de Familia:<\/p>\n
\u201cEl cr\u00e9dito alimenticio afectar\u00e1 todo tipo de ingreso, ordinario o extraordinario que se perciba, incluso el d\u00e9cimo tercer mes\u201d.<\/p><\/blockquote>\n
De igual manera, existe antecedentes de casos comprobados, donde las autoridades judiciales laborales respaldaron que se pueden aplicar deducciones pactadas o autorizadas por el trabajador, prevaleciendo el consentimiento de las partes (autonom\u00eda de la voluntad); as\u00ed como para responder por la no restituci\u00f3n de bienes o recursos que para su trabajo le fueron asignados (Art\u00edculo 18 inciso f del C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n
2. \u00bfTodo monto econ\u00f3mico que perciba el trabajador forma parte de su salario ordinario, el cual debe ser tomado en cuenta para el pago del d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo?<\/h2>\n
Es importante se\u00f1alar, que no todos los montos econ\u00f3micos que percibe el trabajador dentro del v\u00ednculo jur\u00eddico laboral, deben ser considerados como una \u201cretribuci\u00f3n econ\u00f3mica\u201d. Los vi\u00e1ticos, la depreciaci\u00f3n, el combustible, los planes de tel\u00e9fonos m\u00f3viles, no forman parte del salario ordinario. Tampoco forman parte del salario ordinario, los bonos o beneficios econ\u00f3micos derivados de la convenci\u00f3n colectiva de los trabajadores; as\u00ed como, los derivados de ocasiones especiales, como por ejemplo \u201cbono de fin de a\u00f1o\u201d y los derivados de la Higiene y Seguridad del Trabajo.<\/p>\n
3. \u00bfLas horas extras forman parte del salario ordinario, el cual debe ser tomado en cuenta para el pago del d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo?<\/h2>\n
Consecuentemente con el punto anterior, las horas extras no forman parte del salario ordinario, por ende, no se debe tomar en cuenta para el pago del d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo. El Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, mediante Sentencia No. 49\/2012 del diecisiete de febrero del a\u00f1o dos mil doce, a las diez y veinticinco minutos de la ma\u00f1ana, explic\u00f3 que: \u201c<\/p>\n
\u201c\u2026Lo devengado por un trabajador en concepto de Salario extraordinario u Horas Extras NO DEBE SER tomado en cuenta para efectos de c\u00e1lculos aritm\u00e9ticos de prestaciones sociales\u2026\u201d.<\/p><\/blockquote>\n
Es importante entender, que salario extraordinario es el pago del tiempo extraordinario que labora un trabajador, pero cuando se establece como una obligaci\u00f3n dentro del contrato de trabajo el laborar horas extras, s\u00ed forma parte del salario.<\/p>\n
\u00bfEl tiempo de las ausencias injustificadas deben tomarse en cuenta para el c\u00f3mputo del d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo?<\/strong><\/p>\n
El C\u00f3digo del Trabajo no prev\u00e9 est\u00e1 situaci\u00f3n. Lo que dispone es lo siguiente:<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 96.- Para efectos del pago del d\u00e9cimo-tercer mes ser\u00e1n tambi\u00e9n consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley\u201d.<\/p><\/blockquote>\n
Al amparo del principio de primac\u00eda de la realidad, entendemos que para efectos del c\u00f3mputo del d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo, corresponde enfocarnos en el per\u00edodo o lapso de tiempo calendario que labor\u00f3 el trabajador, por ejemplo; 2 meses, 7 meses, 1 a\u00f1o; y no verlo por el tiempo productivo real de trabajo. Por tal raz\u00f3n, el corte contable para el pago de esta prestaci\u00f3n, corresponde desde el 01 de diciembre del a\u00f1o que antecede, al 30 de noviembre del a\u00f1o en curso.<\/p>\n
Por lo que concluimos, que las ausencias injustificadas se deben sancionar conforme al Reglamento Interno de Trabajo, debidamente autorizado por el Ministerio del Trabajo, pero que dicho tiempo no debe deducirse para efectos del c\u00f3mputo del d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando se paga el d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo de forma tard\u00eda?<\/strong><\/p>\n
Nuestro C\u00f3digo del Trabajo vigente dispone que, el empleador deber\u00e1 de pagar al trabajador una multa que equivale a un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retraso, en el entendido que la fecha tope para pagar dicha prestaci\u00f3n social es el d\u00eda 10 de diciembre de cada a\u00f1o (Art\u00edculo 95). No obstante, las autoridades judiciales laborales en la pr\u00e1ctica no aplican \u00e9sta disposici\u00f3n, sino que, por analog\u00eda aplican lo que dispone el derecho com\u00fan.<\/p>\n
El C\u00f3digo Civil establece que el derecho accesorio (la multa) no puede ser mayor que el derecho principal (el d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo), en ese sentido, para todos los efectos la multa representar\u00e1 la cuarta parte del valor de la obligaci\u00f3n principal, sin importar el monto y el tiempo que haya transcurrido (Art\u00edculo 2002).<\/p>\n
\u00bfLos contratados bajo servicios profesionales \u00bftiene derecho al d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo?<\/strong><\/p>\n
Entre las personas que tienen contratos de servicios profesionales (contratados) y las empresas (contratante), no existe relaci\u00f3n jur\u00eddica laboral, sino una relaci\u00f3n de servicio.<\/p>\n
El d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo, es una prestaci\u00f3n social que se paga dentro de una relaci\u00f3n jur\u00eddica laboral (Art\u00edculo 93 del C\u00f3digo del Trabajo), pero nunca dentro de un contrato de servicios profesionales o contratos de consultor\u00edas. S\u00ed las empresas pagaran esta prestaci\u00f3n social a los contratados, entonces desnaturalizar\u00edan el esp\u00edritu de la contrataci\u00f3n, y con much\u00edsimo fundamento cualquier autoridad laboral declarar\u00eda la conversi\u00f3n de la relaci\u00f3n de servicio a una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Excluyo de esta opini\u00f3n las simulaciones contractuales legalmente comprobadas.<\/p>\n
Autor:
\nLeonardo J. P\u00e9rez Silva<\/strong>
\nAbogado Asociado
\nCentral Law Nicaragua
\nCorreo: lperez@central-law.com
\nCelular: 505-88143877<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seg\u00fan nuestra legislaci\u00f3n laboral nicarag\u00fcense, el d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo es un salario especial, que se debe pagar los primeros 10 d\u00edas del mes de diciembre de cada a\u00f1o. 1. \u00bfAl d\u00e9cimo tercer mes o aguinaldo se le pueden aplicar deducciones? 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