{"id":13760,"date":"2023-11-20T20:51:10","date_gmt":"2023-11-20T20:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/central-law.com\/?p=13760"},"modified":"2023-11-20T20:51:44","modified_gmt":"2023-11-20T20:51:44","slug":"panama-impacto-de-la-coyuntura-social-actual-en-la-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/central-law.com\/en\/panama-impacto-de-la-coyuntura-social-actual-en-la-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"PANAM\u00c1 – Impacto de la coyuntura social actual en la relaciones laborales paname\u00f1as"},"content":{"rendered":"

En Panam\u00e1 han transcurrido m\u00e1s de dos semanas de protestas y bloqueos de carreteras en todo el pa\u00eds a ra\u00edz de un conflicto relacionado con los contratos mineros.<\/p>\n

El Consejo Nacional de la Empresa Privada ha instado a la Ministra de Trabajo, la Licda. Doris Zapata, a que inicie los procedimientos necesarios para la suspensi\u00f3n de contratos laborales debido a la situaci\u00f3n de crisis actual en el pa\u00eds.<\/p>\n

Este pedido se basa en el Decreto Ejecutivo 101 de 2020, que fue promulgado durante el Estado de Emergencia por la pandemia y est\u00e1 en concordancia con el Art\u00edculo 159 del C\u00f3digo de Trabajo. Dicho art\u00edculo establece que el salario acordado no puede ser reducido bajo ninguna circunstancia, ni siquiera con el consentimiento del trabajador.<\/p>\n

No obstante, en situaciones de grave crisis econ\u00f3mica a nivel nacional, acontecimientos fortuitos o situaciones de fuerza mayor que sean debidamente comprobados por las autoridades laborales, y cuando la existencia de fuentes de empleo est\u00e9 en riesgo, se permite de manera temporal la modificaci\u00f3n o reducci\u00f3n de los horarios de trabajo o de la semana laboral, previa conformidad de las organizaciones sindicales o de los trabajadores, en los casos en que no las haya, siempre que se establezcan estrategias para la gradual restauraci\u00f3n de la jornada laboral a niveles anteriores a la crisis. En estas circunstancias, el Estado colaborar\u00e1 con los empleadores y trabajadores para minimizar los impactos de la crisis.<\/p>\n

INFORMACI\u00d3N ESENCIAL Y DIRECTRICES FUNDAMENTADAS DE LA \u00daLTIMA COMUNICACI\u00d3N EMANADA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2023<\/strong><\/p>\n

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  1. Normativa:<\/u><\/strong> Las medidas provisionales implementadas durante la pandemia de COVID-19 han caducado en t\u00e9rminos Por consiguiente, resulta de suma importancia ce\u00f1irse a las disposiciones contempladas en el C\u00f3digo de Trabajo de Panam\u00e1 que se encuentran en vigencia en la actualidad, como el art\u00edculo 198.<\/li>\n<\/ol>\n

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    1. Horarios<\/u><\/strong> laborales<\/u><\/strong>:<\/strong> El art\u00edculo 159 del C\u00f3digo de Trabajo, que autoriza la modificaci\u00f3n o disminuci\u00f3n temporal de las jornadas laborales en situaciones de graves crisis econ\u00f3micas o fuerza mayor, permanece en plena vigencia y representa una opci\u00f3n Es esencial enfatizar que cualquier modificaci\u00f3n debe contar con la aprobaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sindical o los empleados de la empresa respectiva.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

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      1. Fundamento<\/u><\/strong> le<\/u><\/strong>gal:<\/u><\/strong> El decreto ejecutivo 101 establece pautas vinculantes en relaci\u00f3n con la duraci\u00f3n de la jornada laboral, y su validez sigue en Entre\u00a0 sus cl\u00e1usulas, proh\u00edbe la disminuci\u00f3n del salario por hora\u00a0 y determina que la reducci\u00f3n de la jornada no puede ser inferior al 50% de la norma habitual. Adem\u00e1s, resalta la importancia de no efectuar nuevas\u00a0 contrataciones para\u00a0 reemplazar a los trabajadores cuyas\u00a0 jornadas no se han visto reducidas.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

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        1. Otras<\/u><\/strong> o<\/u><\/strong>pciones<\/strong> laborales<\/strong>: Se podr\u00edan implementar acciones como el teletrabajo, el trabajo a disponibilidad, la utilizaci\u00f3n de vacaciones acumuladas o anticipadas, as\u00ed como la concesi\u00f3n de Estas alternativas tienen como objetivo preservar la operatividad \u00a0de las empresas sin ocasionar un perjuicio sustancial a los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          Para mayor informaci\u00f3n, contacte a nuestra Abogada Asociada, Aldemara Ja\u00e9n<\/p>\n

          ajaen@central-law.com<\/p>\n

          CENTRAL LAW en Panam\u00e1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          En Panam\u00e1 han transcurrido m\u00e1s de dos semanas de protestas y bloqueos de carreteras en todo el pa\u00eds a ra\u00edz de un conflicto relacionado con los contratos mineros. El Consejo Nacional de la Empresa Privada ha instado a la Ministra de Trabajo, la Licda. 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